Jogglar Consultores es un equipo de profesionales comprometidos y altamente especializados en la gestión estratégica de personas para los sectores Industrial y Minero. Nos enfocamos en conectar a grandes talentos con empresas clave en el país, consolidándonos como un socio estratégico en la búsqueda y selección de personal calificado y garantizando el éxito de nuestros clientes mediante procesos de excelencia.
Objetivo del Cargo
Reforzar y potenciar nuestra capacidad de atracción de talento. Su misión será escalar el impacto de nuestras vacantes mediante el uso especializado de marketing digital y técnicas de búsqueda proactiva (sourcing), consolidando la excelencia de nuestros procesos y el posicionamiento de la consultora en el mercado.
Principales responsabilidades:
- Atracción y Recruitment Marketing: Transformar perfiles técnicos en avisos persuasivos y gestionar la difusión estratégica en redes sociales para maximizar el alcance y visibilidad de las ofertas.
- Sourcing y Screening de Talentos: Identificar proactivamente perfiles calificados en redes profesionales y realizar los primeros filtros telefónicos para validar idoneidad, requisitos técnicos y motivación inicial.
- Gestión de Marca y Contenidos: Crear y difundir material de valor (tips de carrera, noticias del sector e hitos) que fortalezca la autoridad digital de Jogglar y la confianza de los candidatos.
- Coordinación Logística y Soporte Administrativo: Gestionar la agenda de procesos (exámenes, evaluaciones y entrevistas), junto con el apoyo en la verificación de documentos y armado de carpetas de candidatos.
Requisitos:
- Formación: Técnico o Profesional de carreras como Administración de Empresas, Recursos Humanos, Marketing Digital, Periodismo, Publicidad o Psicología.
- Foco Digital: Manejo de herramientas de diseño básico (Canva o similar) y uso fluido de LinkedIn.
- Experiencia: Nivel entrada (0 a 1 año). Valoramos tu práctica profesional si tuvo un enfoque creativo o de apoyo a procesos de personas.
- Habilidades: Excelente redacción, creatividad para generar contenidos y capacidad de organización.
- Residencia: Antofagasta (Requisito excluyente) para cumplimiento de jornada de Lunes a Viernes bajo modalidad híbrida (presencial y remoto)
Nuestra empresa respeta y promueve la Ley 21.015 sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, la Ley 20.609 contra la discriminación arbitraria y la Norma NCh 3262, que fomenta la igualdad de género y conciliación laboral. Nos comprometemos con la diversidad, equidad e inclusión, garantizando un entorno justo y respetuoso para todos.
