Importante empresa de servicios a la industria minera requiere incorporar a su equipo ejecutivo un Gerente de Recursos Humanos, con sólida trayectoria en dirección de personas, relaciones laborales y gestión de capital humano en entornos operacionales de alta exigencia.
Objetivo del cargo
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el alineamiento del capital humano con los objetivos estratégicos del negocio, la excelencia en los procesos de gestión de personas, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de las relaciones laborales, contribuyendo a la productividad, competitividad y sostenibilidad de la organización.
Principales responsabilidades
- Liderar y supervisar la gestión estratégica de personas, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y la efectividad de los procesos de evaluación del desempeño, en alineamiento con los objetivos del negocio.
- Dirigir las relaciones laborales y sindicales, incluyendo procesos de negociación colectiva, gestión de acuerdos y prevención de conflictos.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, remuneraciones, compensaciones y desarrollo organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las obligaciones contractuales y los estándares exigidos por los clientes mineros.
- Controlar los indicadores de gestión, costos laborales, productividad y planificación de dotaciones, promoviendo la eficiencia operacional.
- Asesorar a la Gerencia General y a las áreas operacionales en materias estratégicas de gestión de personas, liderazgo y desarrollo organizacional.
Requisitos del cargo
- Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología, Derecho o carrera afín.
- Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo gerencial o equivalente.
- Trayectoria comprobable en empresas de servicios a la minería, contratistas mineros o compañías mineras.
- Sólido dominio de legislación laboral, relaciones sindicales y negociación colectiva.
- Experiencia en administración de dotaciones, control de costos laborales y gestión de operaciones geográficamente distribuidas.
- Deseable formación de postgrado en Dirección de Empresas, Gestión de Personas o áreas relacionadas.
- Competencias de liderazgo ejecutivo, visión estratégica, capacidad de negociación, orientación a resultados y sólidas habilidades de relacionamiento.
Se ofrece
- Incorporación a una compañía consolidada y con presencia relevante en la industria minera.
- Posición ejecutiva con participación en decisiones estratégicas y alto impacto en los resultados del negocio.
- Oportunidades de desarrollo profesional y proyección.
- Renta competitiva, acorde con las responsabilidades y exigencias del cargo.
Lugar de trabajo
Santiago, con disponibilidad para realizar viajes periódicos a Antofagasta y otras operaciones mineras.
Confidencialidad del proceso
JOGGLAR Consultores garantiza los más altos estándares de confidencialidad y reserva durante todas las etapas del proceso de selección, resguardando rigurosamente la identidad, los antecedentes y la información de los candidatos y de la empresa mandante.
Nuestra empresa respeta y promueve la Ley 21.015 sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, la Ley 20.609 contra la discriminación arbitraria y la Norma NCh 3262, que fomenta la igualdad de género y conciliación laboral. Nos comprometemos con la diversidad, equidad e inclusión, garantizando un entorno justo y respetuoso para todos.
