- Asesorar a la Línea de Mando en materias de legislación laboral.
- Apoyar gestión de contratación inicial de trabajadores a través de la recopilación de documentos y confección de carpetas del personal, gestión para firma de contrato de trabajo y modificaciones (cuando proceda), entrega de cargos, trámite de credencial de identificación y coordinación de traslado de personal a faena.
- Controlar la vigencia de los documentos y antecedentes del personal (contratos, anexos, exámenes médicos, inducciones, etc.). Emitir, registrar y controlar formularios de vacaciones, permisos, días progresivos, beneficios por la Caja de Compensación. Controlar la información registrada en los Libros de Asistencia, indicando desviaciones afectas a incumplimiento de la legislación vigente.
- Generar planilla para emisión de sueldos de faena, con información consolidada, confiable y real.
- Preparar documentos de respaldo para presentar ante la Dirección del Trabajo, tramitar solicitudes excepcionales de trabajo, certificados de cumplimiento de obligaciones laborales, licencias médicas.
- Informar y respaldar toda desvinculación de trabajadores, mantener archivo de solicitudes de finiquito y respaldos de pago de finiquitos.
- Atender situaciones contractuales de los trabajadores en faena.
- Controlar el alojamiento y alimentación del personal de la faena.
- Responsable de coordinar todos los cambios de turno del personal de la faena
Requisitos:
- Titulado en Administración de Empresas, Recurso Humanos o afín.
- Al menos 1 año de experiencia en minería.
- Manejo de Microsoft office (Word, Excel, Power Point).
- Salud compatible con gran altura geográfica y exámenes alcohol y droga.
- Disponibilidad inmediata para trabajar.
Jogglar y Nuestros Clientes, se comprometen a cumplir las normas como NCh3262 Para la Igualdad de Genero, Ley 21015 para prevenir la violencia contra las Mujeres y la ley 20609 para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
